1: 冬月記者 ★ 2026/04/15(水) 00:53:56.17 ID:v+sDhlbh9https://news.yahoo.co.jp/articles/4ab34228b65008a9ee1beb195181c96e782ede57
ひろゆき氏、若手育成をすべきではないと持論展開「人気企業以外はデメリットが大きい」
実業家・西村博之（ひろゆき）氏（49）が14日までに公式X（旧ツイッター）を更新し、会社で若手育成をすべきではないと持論を展開した。
ひろゆき氏は「若手育成するな!」と題された自身の切り抜き動画を添付。そこでは「理解されないと思うんですけど、若手を育てるのをやめた方がいいと思いますよ」と持論を展開していた。
「言い方は悪いんですけど、最近の若手ってすぐ逃げるじゃないですか?優秀に育てたらいなくなるし、優秀に育てるためきつく当たるとパワハラ・セクハラって言われるみたいな。育てるのを諦めるべきだと思っていて」と説明していた。
Xでも「会社『頑張って育てました！』若手『もっと給料のいいところに行きます！』会社『頑張って育てます！』若手『こんな会社辞めてやる！』こういう時代だから、人気企業以外は、人を育てるデメリットが大きいんだよね。育てると出てくから、育てないほうが居つく」とつづっていた。
ネットの反応
28: 名無しさん＠恐縮です 2026/04/15(水) 02:28:03.83 ID:MIDvc/Q/0
日本企業がOJTに依存してるんだからどうしようもない
アメリカみたいに外部で訓練受けるのが普通なら>>1みたいになるだろ
スキルは自分で身につけろとなる
でも日本企業は学校とかの外部の訓練機関を基本信用してないよね
アメリカみたいに外部で訓練受けるのが普通なら>>1みたいになるだろ
スキルは自分で身につけろとなる
でも日本企業は学校とかの外部の訓練機関を基本信用してないよね
40: 名無しさん＠恐縮です 2026/04/15(水) 05:53:41.01 ID:Z717UlcA0
>>28
中小のOJTなんか放置が当たり前だよ
俺の背中を見て学べどころではない
お前と会話していると納期に間に合わないからそこで立って見てろ
でそのまま一ヶ月放置とかある
中小のOJTなんか放置が当たり前だよ
俺の背中を見て学べどころではない
お前と会話していると納期に間に合わないからそこで立って見てろ
でそのまま一ヶ月放置とかある
3: 名無しさん＠恐縮です 2026/04/15(水) 00:55:56.62 ID:VcbJX3GL0
烏合の衆なんて役に立たんだろうに
4: 名無しさん＠恐縮です 2026/04/15(水) 00:56:43.03 ID:JWIXf6QE0
ゆとりも批判されたけど
Z世代ってそれ以上にヒドイ
Z世代ってそれ以上にヒドイ
6: 名無しさん＠恐縮です 2026/04/15(水) 01:06:26.43 ID:EVfE+mmT0
こいつは極論生きるなってことだから毎回
7: 名無しさん＠恐縮です 2026/04/15(水) 01:06:38.51 ID:eXVd5aJt0
高額の研修受けさせるのをやめる。ならまぁいいんじゃないの
8: 名無しさん＠恐縮です 2026/04/15(水) 01:09:06.77 ID:e/tv3hMu0
全員が会社から出ていくわけじゃないので
育てたらいいじゃん
育てたらいいじゃん
9: 名無しさん＠恐縮です 2026/04/15(水) 01:10:51.98 ID:l9MIYFZT0
怒られたらパワハラなんて言う子は放置で良いよ
あとで困るのは本人だし
あとで困るのは本人だし
62: 名無しさん＠恐縮です 2026/04/15(水) 07:45:26.13 ID:bNpyn5xi0
>>9
これ
これ
10: 名無しさん＠恐縮です 2026/04/15(水) 01:10:55.19 ID:J1wOqMiw0
実践スキルを身につけて、より高みを目指すのは普通だよ
その会社に受け皿があるかないかでしかない
その会社に受け皿があるかないかでしかない
11: 名無しさん＠恐縮です 2026/04/15(水) 01:11:36.27 ID:RFysFH430
デキる奴が出て行きがちなのは昔から
12: 名無しさん＠恐縮です 2026/04/15(水) 01:11:38.53 ID:wbkIKMtn0
学びの多い職場は疲れる
13: 名無しさん＠恐縮です 2026/04/15(水) 01:12:55.85 ID:JSh6h7dt0
コイツに企業の何が分かるんや？
15: 名無しさん＠恐縮です 2026/04/15(水) 01:21:04.32 ID:KHFhI/400
すっかり老害の見本みたいなセリフ言うようになったな
17: 名無しさん＠恐縮です 2026/04/15(水) 01:30:34.21 ID:GgfYjtGS0
前提が間違ってる。
商売は費用対効果なんだから使えるやつをスカウトするんだよ。
育成なんて自分でやれってこと。
商売は費用対効果なんだから使えるやつをスカウトするんだよ。
育成なんて自分でやれってこと。
20: 名無しさん＠恐縮です 2026/04/15(水) 01:34:35.29 ID:2ixlmeH10
お前は人気企業で働いた経験あるのか
21: 名無しさん＠恐縮です 2026/04/15(水) 01:36:35.23 ID:ntA5dpWc0
確かに新卒て数年で辞めていくからな
22: 名無しさん＠恐縮です 2026/04/15(水) 01:43:16.03 ID:IbyCbZSe0
言うて日本はまだそこまで人材の流動性ないじゃろ
23: 名無しさん＠恐縮です 2026/04/15(水) 01:52:18.87 ID:Oc17SFiD0
育成というかチャンスは与えた方がいいと思うけど
24: 名無しさん＠恐縮です 2026/04/15(水) 01:57:49.46 ID:vivIJ0i00
ちょっとでもそんな言うアホはさっさと辞めさせた方が会社の為
付き合いきれん他の社員が疲弊する
付き合いきれん他の社員が疲弊する
26: 名無しさん＠恐縮です 2026/04/15(水) 02:04:33.79 ID:1j3yKVC30
だから体育会系の人間を採用するんだろ
27: 名無しさん＠恐縮です 2026/04/15(水) 02:20:27.39 ID:RNmCkCGC0
俺士業で個人事業主してるがこれは本当
うちみたいな零細は若いのより学習意欲のある氷河期採ったほうがよく働いてくれる
負い目があるの分かってるから文句も言わないしね
うちみたいな零細は若いのより学習意欲のある氷河期採ったほうがよく働いてくれる
負い目があるの分かってるから文句も言わないしね
63: 名無しさん＠恐縮です 2026/04/15(水) 07:46:48.78 ID:bNpyn5xi0
>>27
確かに
確かに
90: 名無しさん＠恐縮です 2026/04/15(水) 09:21:52.77 ID:uzMC32CE0
>>27
流石に氷河期50歳を育成するのはリソースの無駄使いだろ
流石に氷河期50歳を育成するのはリソースの無駄使いだろ
29: 名無しさん＠恐縮です 2026/04/15(水) 02:29:48.61 ID:4o/m3QSZ0
同じ会社でも新しく入ってきて教育したら
すぐ他の部署行ったりしちゃうから育てるのめんどいわ。
すぐ他の部署行ったりしちゃうから育てるのめんどいわ。
32: 名無しさん＠恐縮です 2026/04/15(水) 03:21:29.82 ID:JaTwd4PG0
つうか使えるようにしないよ自分の仕事が増えるだけ
会社が育ててる意識あるとこなんかほとんどない
会社が育ててる意識あるとこなんかほとんどない
33: 名無しさん＠恐縮です 2026/04/15(水) 04:16:42.14 ID:z9ToAPpu0
だからって雑用とか嫌がるんだよな
引用元: https://hayabusa9.5ch.io/test/read.cgi/mnewsplus/1776182036/
